Проверки кандидатов на полиграфе инструмент, который позволяет работодателям избежать найма недобросовестных сотрудников. Полиграф помогает выявить скрытые факты биографии, потенциальные риски и недостатки, которые кандидат может утаивать.

Поэтому проверка на полиграфе кандидатов — самый быстрый и доступный способ изучения человека в отношении большого числа вопросов.

Это самая распространенная и массовая услуга в сфере инструментальной детекции лжи как в России, так и во всем мире, при этом не все специалисты-полиграфологи владеют ей в полной и достаточной мере.

Возможности проверок кандидатов на полиграфе:

• Быстрое изучение большого числа кандидатов. Хорошо подготовленный полиграфолог способен качественно проверить 1-2 кандидатов в день.
• Установление скрываемых негативных фактов биографии таких как — кражи, злоупотребления алкоголем, привлечение к уголовной и административной ответственности, отказ обслуживать долги, проблемные увольнения и так далее.
• Выделение кандидатов с высоким потенциалом.
• Высокий профилактический эффект, который усиливается при информировании будущего сотрудника о вероятных периодических проверках в будущем.

• Заполнение заявления о добровольном согласии;
• Биографическое интервью;
• Обсуждение вопросов;
• Тестирование на полиграфе;
• Беседа по итогам тестирования.

Работа начинается с короткой беседы и только после подписания заявления о добровольном согласии на процедуру.

Первый этап — биографическое интервью, второй — обсуждение вопросов, третий — собственно тестирование, четвертый — послетестовая беседа и, наконец, пятый — подготовка заключения.

Наиболее типичные и распространенные для изучения темы:

• Состояние здоровья и скрываемые заболевания, снижающие работоспособность;
• Злоупотребление алкоголем и опыт употребления запрещенных препаратов;
• Опыт краж и хищений;
• Искажение анкетных данных;
• Подделка финансовых и других документов;
• Опыт совершения преступлений и связь с криминалом;
• Несанкционированные контакты с конкурентами.

Процесс проверки включает несколько этапов: от заполнения заявления о добровольном согласии до подготовки заключения. Важно помнить, что эффективность проверки зависит от опыта и квалификации полиграфолога, а также от тщательной подготовки к обследованию.

Кадровые проверки при трудоустройстве помогают обеспечить безопасность предприятия, минимизируя риски и повышая уровень доверия к новым сотрудникам.

Важные данные и факты о кандидатах, с которыми стоит ознакомиться перед назначением проверки:

• Около 80% кандидатов лгут на собеседовании при трудоустройстве;
• Кандидаты закрывают негативные факты биографии и опыт;
• Кандидаты добавляют себе профессиональные компетенции, которых не имеют;
• 20% сотрудников инициативно создают условия для совершения правонарушений — краж, получения взяток и откатов;
• Только 20% сотрудников ни при каких обстоятельствах не пойдут на совершение правонарушений;
• 60% сотрудников откажутся от совершения правонарушений, если будут обеспечены минимальные меры контроля.